工会经费汇算清缴前能扣除吗

《企业所得税法实施条例》第四十一条规定“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。”

企业虽已提取但未拨缴也未取得拨缴收据的的工会经费不能在税前扣除，如果已经计提的需要在汇算清缴时作纳税调增处理。

如果成立了工会组织，应将每月所计提的工会经费拨缴到企业内的工会组织，由工会组织向贵企业开具拨缴收据，而贵企业可凭该收据就拨缴收据上所列金额在企业所得税前扣除。再由工会组织向上级工会支付一定比例，余下留作工会使用。根据工会组织的特点及现行的相关税收政策，只有依法建立的工会组织方能开具《工会经费拨缴款专用收据》，也即只有建立了工会组织的企业方能按照工资总额的2%在税前全额扣除。

如果企业未成立工会组织，则只能依据《企业所得税法实施条例》，对于企业就上缴当地工会组织的并取得《工会经费拨缴款专用收据》的部分在税前扣除，贵企业这种情况应只能按照实际取得《工会经费拨缴款专用收据》上所列明金额在税前扣除，很显然，对于未取得收据部分不能在企业所得税前扣除。

工会经费税前扣除依据：

工会经费与职工福利费、职工经费，有着类似于的共同之处，都是依附于职工工资薪酬总值而造成的，因此，也被称为”(薪水)三项加收用”或“三费”。其税前扣除的相关明确规定分别是，企业发生的职工福利费支出，不超过薪水薪酬总值14%的部份，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过薪水薪酬总值2%的部份，准予扣除。除中华人民共和国国务院财务、财务部门另有明确规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过薪水薪酬总值2.5%的部份，准予扣除;超过部份，准予在之后缴纳本年度结转扣除。

当我们了解法令对“三费”的扣除明确规定后，或许会把感官重点项目放在税前扣除的限制比率上:职工福利费14%，工会经费2% ，职工经费2.5%。但如果细心地去看，就会发现工会经费与职工福利费、职工经费的扣除方法大不相同：对于职工福利费和职工经费，是在比率内按“支出”的额度扣除;而对于工会经费则是明确规定在比率内按“拨缴”的额度扣除。