问问题描述
面试时怎么说自己的缺点，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
在现代社会，面试不仅是公司考察应聘者工作能力和综合素质的一个方式，也是应聘者观察公司企业文化和组织方式的一个机会。
因此，面试是双向选择的。理解了面试的目的，应聘者面试的时候才能知道自己用该做什么。也就是说，公司面试的最重要的部分是你的工作能力，别的是次要的，而自己能说出的缺点，却大部分是性格上或是偏向于道德一点的。这些东西，会影响到工作，但不是很直观。举个例子，有的人办事效率低，但你让他说这个缺点的时候，他大概只能表达成性格慢，具体办什么事情慢，这个没办法衡量的。对于公司来说，其实就是对面试的人来说，他不一定会认为性格慢是缺点，万一性格慢但考虑周到，有些岗位就是需要这样的人。因此，性格方面的缺点不要谈也没必要谈，主要说的是技能方面的。对于技能方面，这些算不上缺点，只能说是不足。不足方面就需要去学习，这方面可以多谈，甚至于谈得越细，反过来证明你的技能越强。总的来说，面试的时候，谈缺点不可避免的话，尽量谈技能方面的。牵扯到性格方面的话，一来不好说，二来涉嫌人身攻击，这是双方都要避免的。
答其他回答（1条）
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工程之家
2026-10-06 00:01:40
回答要点：
① 不宜说自己没缺点。
② 不宜把那些明显的优点说成缺点。
③ 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ④ 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
⑤ 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。参考答案:别人常常指责我做事太认真，有时显得有些刻板和固执，但是我对工作的态度就是如此:“要么不做，要做就做好”。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《面试时怎么说自己的缺点》能对你有所帮助！
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本文概览：在现代社会，面试不仅是公司考察应聘者工作能力和综合素质的一个方式，也是应聘者观察公司企业文化和组织方式的一个机会。因此，面试是双向选择的。理解了面试的目的，应聘者面试的时候才能知道自己用该做什么。也就是说，公司面试的最重要的部分是你的工作能力，别的是次要的，而自己能说出的缺点，却大部分是性格上或是偏向于道德一点的。这些东西，会影响到工作，但不是很直观。举个例子，有的人办事效率低，但你让他说这个缺点的时候，他大概只能表达成性格慢，具体办什么事情慢，这个没办法衡量的。对于公司来说，其实就是对面试的人来说，他不