问问题描述
答精选答案
90后都是属于比较年轻的一代，大多数属于未成年或刚刚成年，想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
职业生涯规划基本步骤
1.确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不
立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值
观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向
这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业
作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作
出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方
式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个
人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职
业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己
在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等
等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯
规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当
中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此
可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以
下几点：
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5.职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还
是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，
对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习
工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的
选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展？
(2)我能往哪一路线发展？
(3)我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6.设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决
于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自
己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁
暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择
是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短
期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目
标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7.制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难
以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括
工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什
么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提
高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划
与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
8.评估与回馈。
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素
是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就
须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生
答其他回答（4条）
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恋爱与事业
2026-10-05 23:32:08
第一，认识自己。
找到自己的天赋，热情，也认识自己的弱项。可以通过尝试多维度的体验活动，挖掘哪些是让自己如鱼得水，哪些即便死磕自己，依然不凑效。尊重自我基因特点很重要。
其次，重点是打造职场核心竞争力阶段。
最好工作平台提供良好的培训和发展空间。
30岁前都不要太计较回报，也不要分散太多注意力，深耕自己的核心能力，有更多的见识，对未来发展奠定良好的基础。
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恋爱与事业
2026-10-05 23:32:08
90后怎么规划人生
首先要按照自己的实际能力 人生很短 人生也很长 你不能完全掌控住自己的人生 因为你掌控不住 命运是未知的 所以你只能将人生分为几段 分段设立目标分段实现目标 但所有的事只要尽力就可以了给自己指定一个大目标，然后再分多个小目标。根据自己的意向兴趣去制定你的大目标。兴趣是导师。例如，我的目标是，要赚足够的钱，让家里人应以为傲。所以现在 你要看你近期的目标是什么，然后朝着那个方向去走，相信星光不问赶路人。加油
希望以上内容对你会有所帮助
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恋爱与事业
2026-10-05 23:32:08
90后出生的人是叛逆的，90后出生的人是狂放不羁的，这是世人对90后的评价。但是90后也是聪明的，他们的思想是前位的，更是创新的。
90后有很多我们的前辈所没有的问题，我们成长的环境就是不一样的，我们要面对的也是更不一样的环境。
90后成长的环境是复杂的，可以选择的路也越来越多，而实际上90后的大多数都还没有步入社会，从孩提起不完善的心理会让成长的过程变得坎坷，不是物质而是精神吧 。由于没有机会在艰苦环境中磨练，抗挫能力和心理素质难免相对较弱；有些往往习惯于虚拟的网络环境，他们不太适应现实社会的交流和沟通。
关注社会，在实践中锻炼成长，提高综合素质是走向成功要诀。
90后不仅要学习专业知识，更要全面提高自己解决问题的能力，要注重自身综合能力、素质的培养与提高，抓住每一个锻炼的机会，积极参加各项有益活动，做一个全面发展的人，迎接即将到来的挑战。
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恋爱与事业
2026-10-05 23:32:08
"九O后应该面对现实选择前途
"笔者作为九O后爷爷辈，谈一些人生选择上的感受。首先要认识自已所处的家庭的政治，经济地位。要考虑家庭父母能为你承担多大责任。在为你提供完成学业后要选择工作选择自已努力奋斗的方向。我的外孙子二十四岁了。他专升本毕业后，笔者问他，你打算怎么按排今后的就业。他说，我在自己小厂干干就行了。就此我对他说，你一要敢于吃苦，二，要善于学点技术。三，能向外协单位跑业务。四，在厂里会管理，包括职工管理，产品管理，技术管理，财务管理。经过二年来的锻炼。他撑握了机械操作，自己能安装模子，能安排生产。能向外协单位送货，送产品。能购材料购器具。成了他父母不可缺少的得力助手，一个工厂的技术骨干和好当家。对此我又向他说，你要发挥有文化，懂网络的优势。加强学习，进一步朔造，提高自已。把自已培养锻炼成新一代民营企业家。创造出超越父辈的事业。他表示会积极努力把企业办好！
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我是公众科技网的签约作者“陕西统招专升本”！
希望本篇文章《90后怎样规划人生》能对你有所帮助！
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本文概览：90后都是属于比较年轻的一代，大多数属于未成年或刚刚成年，想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做