问问题描述
上班不请假自离是什么后果，拜谢！求解答这个难题！
答精选答案
1. 员工自离属于违法解除劳动合同的行为。
如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。
2. 员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
1. 所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。
2. 员工自离属于违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。
3. 员工承担赔偿责任的前提是：因自离给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
答其他回答（1条）
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xiankejidaxuegaoxinxueyua
2026-10-05 23:56:35
首先，上班不请假自离的这种人一定是不负责任的行为，对自己的工作不负责，对公司也不负责。所谓你在什么工作岗位就应该要做到尽职尽责！而不请假自离的后果就是这种人肯定不会再得到高管跟领导的赏识，想要升职加薪基本很难，如果严重的话也许还会给公司造成一些经济上的损失或者麻烦，也会给身边的同事带来工作上的负担。所以，不管你是做什么工作的，在遇到事情的时候，一定不要擅自离岗！要跟领导请假说一声，不要做一个不负责任的人
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评论列表（4条）
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本文概览：1. 员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。2. 员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。1. 所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。2. 员工自离属于违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动