老板和员工之间的关系什么状态最好？永远不要看重老板和员工的关系！认真你就输了！老板和员工什么关系？很多人会说雇佣关系、合作关系等等，不论是哪种关系，绝对不会是亲人关系、朋友关系。

以情感为基础的关系才会被挑拨，老板和员工的关系跟情感无关，我就算想挑拨也挑拨不了。老板和员工之间的关系什么状态最好？为什么不能看重员工跟老板的关系呢？第一：你们从一开始就是利益关系。你来公司是为了赚钱的，老板雇你是为了让你创造价值的，老板开公司是为了赚钱的。（不要听那些老板说自己开公司不是为了赚钱，只有到底特定的阶段他才会改变赚钱的初衷）你们本身就是为了追求利益来的，互相之间不存在所谓的人情关系，也不一定是一个长久性的关系。伴随着你离职，换工作，也就没什么关系了，很多辞职的人说老板都记不得自己了，我想问一句：他凭什么记得你？你还在给他赚钱吗？所以，你跟老板的关系，就不是一个稳定的关系，不用看的那么重要，你在你的岗位能够创造价值，他也认可你的价值，互相之间各取所需，简单的说就是交易关系，交易结束，关系就结束。所以不用看的那么重要。第二：你们互相是利益冲突方。你跟老板是分钱的角色，所以就是利益冲突的双方。这两方是一定会有冲突，有博弈，当然还有欺骗、自私、功利、阴暗等等。你们在分利益的时候，双方都满意的时候几乎没有，并且大部分的时候是老板会坑你，把你应得的尽量给你压缩，而你又无力能够跟他争取到自己更多的利益，所以，你何必把这样一个处处算计的人看的太重。你有那个精力，多处几个朋友，对自己媳妇好点，对自己父母好点比什么都强！第三：老板这个群体，大部分都自以为自己是皇上，不可一世。不知道是什么原因，很多老板当了老板之后就把自己当成救世主、皇上、天使，他雇佣你就是对你的恩赐，在老板的概念里面：你不能有那么多要求，你也不能给我提建议，你要维护我的权威，你要为公司创造更多的价值却不能提要求。在他们的眼里，他们高人一等，比你从人格上都要高，不论自己内里多空。很多老板看不起高学历的，看不起有能力的专业人员，其实是自己比不过，但是就是觉得自己是个老板就高人一等。老板和员工之间的关系什么状态最好？这个群体你为什么要那么看重跟他的关系？所以，你不用觉得你跟老板有什么特别的关系，你们只是利益、交易的关系。你只需要提供你有的，去获取你想要的，就可以了。老板与员工之间的关系老板与员工，自古以来就不对称。如果老板不能从员工身上赚到一定的利益，那老板用这个员工也就毫无意义可言；如果员工始终不能从老板那里收获一定的回报，那员工也没有必要跟着老板干。老板，不管扮演什么样的角色，都是能够给予员工带来正能量的，让员工真正地“爽”起来，并且看到希望。而员工应该以服从为天职，不找任何借口。因为总是寻找借口的员工，对自己，对企业都没有什么好处，甚至无形中塑造起负能量的开始。无规矩不成方圆。一个健康发展的企业，离不开制度。而制度不是约束员工，而是员工的路标，是企业的导航。员工更不应该“挑战”企业的制度。老板，不仅仅善于识人、用人。在合理的位置，用合适的员工，还要善于引领员工、开发员工的潜能。不仅能够让员工赚到钱，还能让员工提升自身的价值，看到希望，看到未来，并能一步一步靠近希望、实现目标。员工，在企业里，就应该知道什么话该讲，什么事该做。明白老板的雷区，知道企业的雷区，并不涉足。老板，更多的是有包容的心，知道员工的短板与优势，用欣赏的眼光看待员工。老板，始终塑造一个开放、快乐、幸福的工作平台，因为用正能量的引领远远比用“激将法”更适合企业的发展。老板，服务好员工，员工自然服务好客户。员工，要懂得感恩！