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国庆加班怎么算加班费，求高手给解答
答精选答案
国庆节是法定节假日，因此劳动者在国庆节当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
具体的加班工资计算公式为：
- 日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
- 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
此外，按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天中，只有前四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
需要注意的是，具体的加班工资计算方法可能因不同地区、不同用人单位而有所不同。因此，建议劳动者在了解自身情况的基础上，根据相关法律法规和用人单位的规定进行计算。
答其他回答（1条）
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shandongfuzhuangzhiyexuey
2026-10-06 02:31:33
国庆节有7天的假期，但是只有10月1号到10月三号是法定假日。如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百。日工资（月工资除以21.75）乘以300%乘以加班天数；小时工资（日工资除以8）乘以300%乘以加班小时数；
如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百
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评论列表（4条）
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本文概览：国庆节是法定节假日，因此劳动者在国庆节当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。具体的加班工资计算公式为：- 日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%- 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%此外，按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天中，只有前四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。需要