问问题描述
1800的底薪怎么算，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答精选答案
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
答其他回答（2条）
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自考名人
2026-10-06 02:28:58
1800底薪是出勤26天制八小时，超出的加班时间，按劳动法的正规和算法是公司每小时一点五倍的计算公式算给该公司的从业人员，周末是两倍的计算公式算给从业人员，法定节假日是三倍薪资福利算给从业人员，如不按我国劳动规定可以找当地劳动局或者劳动仲裁进行投诉
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自考名人
2026-10-06 02:28:58
底薪1800，时薪=1800÷21.75÷8=10.34平时工作8小时=10.34*8=87.76平时加班8小时乘1.5，双休加班8小时乘2，节日加班8小时乘3根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
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本文概览：人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天