问问题描述
部门流失率怎么算，麻烦给回复
答精选答案
一般而言，流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数-同一时期的员工人数×100%。员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
调查显示员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。
本文来自作者[高考指北]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/kexue/4497062.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“高考指北”！
希望本篇文章《部门流失率怎么算》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：一般而言，流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数-同一时期的员工人数×100%。员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。调查显示员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。