问问题描述
劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
员工离开公司的原因不同，合同没到期被辞退怎么赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
答其他回答（4条）
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zhongxiaoxueshengsuzhijia
2026-10-06 02:23:35
劳动合同没有到期被辞退，有以下几种原因有补偿：
1、末给员工缴纳社会保险;2、未按时足额发放员工工资;3、无故解除员工的劳动关系;4、因公司面临破产裁员;5、因公司搬迁，员工因距离原因不能在原单位工作;6、因员工工作不胜任，由公司提出解除劳动合同。以上原因都可以要求补偿。
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zhongxiaoxueshengsuzhijia
2026-10-06 02:23:35
用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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zhongxiaoxueshengsuzhijia
2026-10-06 02:23:35
劳动合同没有到期不是劳动者的过错被辞退就应当补偿。
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zhongxiaoxueshengsuzhijia
2026-10-06 02:23:35
合同没到期，要单位提出与员工解除劳动合同关系才有补偿金，也只有在此情形下才可以办理失业保险。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿》能对你有所帮助！
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本文概览：员工离开公司的原因不同，合同没到期被辞退怎么赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。