问问题描述
人事考勤应出勤和实际出勤怎么算,这个怎么解决啊?快急疯了?
答精选答案

人事考勤应出勤和实际出勤怎么计算才合理,应出勤是这个月除去周末或者节假日正常工作日(一周五天工作日)的时间,实际出勤是可能临时通知加班或者调班超出或少于应出勤的天数。计算薪资的话应该按照超出或者少于部分做出调整。
答其他回答(2条)
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1、二者算法是有区别的。
2、应出勤是指在册职工总人数,实际出勤是指从总人数中减掉应该出勤上班而没有出勤上班的人数。
3、任何人事考勤结果,出勤人数都会小于应出勤人数,因为总有因事不能出勤的现象。
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考勤应出勤天数应该根据国家法定的工时制度来计算,通常采用的是每月工作21.75天。具体可以根据自己公司所实行的工时制度、结合国家对总工作时间的规定来制定;实际出勤按实际上班到岗天数来计算。
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