问问题描述
请事假怎么扣钱，急求答案，帮忙回答下
答精选答案
体系架构比较健全，比较人性化。工资真的是分企业和岗位了。比如我们企业就不高，福利也不是很好。
朝九晚五，双休，节假日正常，年假五天（过年硬性三天，其实剩两天自由选择），工龄十年以上十天年假。不打卡，不过有个门卫坐电梯口记录迟到的人，晚几分钟一般不碍事，但是很少有人迟到很久，反而大家都很守时。很少加班，特殊情况周末加班可以调休。请两小时，半天假一般不走请假人事程序，不扣钱，但是一天假就要了，事假病假也是要扣钱的。反正假都比较正规按照规定的来放。公司有食堂，要给钱，比外面便宜。
每季度会发劳保，毛巾肥皂。夏天发点防暑的饮料。端午和中秋会发点粽子和月饼。也值不了几个钱。公积金和社保缴纳基数都不高，比实际工资低，公积金缴纳比例8.综合下来比城市平均年收入还略低。
还是要企业效益好，福利待遇才上得去。总之国企也是一企业，要赚钱。领导们都还是很有能力，也有压力，不像表面那样轻松。
我们企业就适合喜欢稳定，不追求钱的人。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《请事假怎么扣钱》能对你有所帮助！
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本文概览：体系架构比较健全，比较人性化。工资真的是分企业和岗位了。比如我们企业就不高，福利也不是很好。朝九晚五，双休，节假日正常，年假五天（过年硬性三天，其实剩两天自由选择），工龄十年以上十天年假。不打卡，不过有个门卫坐电梯口记录迟到的人，晚几分钟一般不碍事，但是很少有人迟到很久，反而大家都很守时。很少加班，特殊情况周末加班可以调休。请两小时，半天假一般不走请假人事程序，不扣钱，但是一天假就要了，事假病假也是要扣钱的。反正假都比较正规按照规定的来放。公司有食堂，要给钱，比外面便宜。每季度会发劳保，毛巾肥皂。夏天发点