制度导向法是订立促使新企业精神生长的各种规章制度，以此规范职工的行为，导入企业精神的要求。规章制度虽然属于硬性措施，但可以用来为企业精神服务。
例如可以订立与企业精神有关的奖惩措施，凡是模范地遵循企业精神者，就予以奖励，否则就惩罚。当然，惩罚的方式和程度是多种多样的，应灵活运用，注意尺度和方寸。规章制度既能约束人，也能激励人，是培育企业精神的一个特别有效的方式。
企业法规、职业纪律、规章制度等是强制性规范，职业理想、道德、技能等是柔性化规范，两方面的有效结合，才能培育出良好的企业精神。
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本文概览：制度导向法是订立促使新企业精神生长的各种规章制度，以此规范职工的行为，导入企业精神的要求。