社保基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保基数的计算方式如下：

计算公式：

社保基数 = 职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。

上限：

职工工资收入超过上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数的300%以上的部分不计入缴费基数。

下限：

职工工资收入低于上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社保基数通常有最低基数和最高基数之分，具体数额根据各地区实际情况而定。例如，北京市2024年社会保险的缴费工资基数上限为35283元，下限为6821元。

需要注意的是，社保基数与社平工资紧密相关，社平工资是指上一年度当地职工的平均工资。个人的社保基数是根据个人上一年度的全面工资收入来核定的，这包括了工资、补贴、奖金、年终奖等各类因任职受雇所获得的收入。需注意的是，这一收入是含税、含社保前的金额，因此与实际到手工资存在一定的差距。

综上所述，社保基数是计算职工每月需要缴纳多少社保费用的一个重要基准数字，直接关系到个人和用人单位的社保缴费金额，以及职工能够享受的社会保险待遇。