动机、价值、偏好调查问卷从内在描述了性格——核心目标、价值、动机因素、兴趣等决定员工想要与追求获得的事物。通过评估价值观，员工可以理解促使他取得成功的因素是什么，并且在什么类型的职位、工作及环境中，他们将最富有成效。
MVPI可以帮助企业确保新员工的价值观与企业价值观的相一致。同时，MVPI还能帮助企业诊断团队成员间的匹配度及潜在冲突。核心价值观体现个人偏好，并决定其关键驱动力。动机、价值、偏好调查问卷的内容
动机、价值、偏好调查问卷的内容
认可：重视关注，表扬，赞许
权力：渴望成功，成就，地位以及掌控力
享乐：以玩乐，有趣，享受为取向
利他：想要帮助他人，对社会作贡献
归属：乐于寻求社交互动
传统：遵循个人坚定的信念
保障：需要可预测性，条理性，结构性
商业：对金钱，投资，商业机会感兴趣
美感：关注外观，感觉以及产品的设计
科学：寻求知识，研究，科技与数据
本文来自作者[出国全知道]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/jinrong/17937.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“出国全知道”！
希望本篇文章《什么是动机、价值、偏好调查问卷》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：动机、价值、偏好调查问卷从内在描述了性格——核心目标、价值、动机因素、兴趣等决定员工想要与追求获得的事物。