职责超利奖是企业根据完成国家所规定生产任务和利润指标来决定奖金水平的一种奖励制度。
职责超利奖的主要做法
主要做法是：国家下达给企业各种技术经济指标，由企业负责包干；奖金发放的水平，决定于企业完成国家规定的技术经济指标的好坏。在各项指标中，以利润指标为主，同时考核其他指标。企业超额完成利润指标，即可得奖。奖金的多少，根据超额利润的多少而决定；企业完不成利润指标，即不发奖金。这种奖励制度，把奖励与经济责任联系起来，能使职工更好地关心企业的生产好坏，有利于发挥职工的积极性。一般企业都可采用。
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