提升人力资本红利可以从多个方面入手，以下是一些建议：

延迟法定退休年龄

通过制度规范和激励措施，提高劳动参与率，增加劳动力规模，从而增加劳动供给和劳动时间，缓解劳动力规模下降带来的负面影响，增强劳动力市场活力。

明确人力资源战略与业务目标

确保人力资源战略与企业的整体业务目标和长期发展规划相一致，明确人力资本投资在实现这些目标中的角色和重要性。

优化招聘和选拔流程

设计和实施高效的招聘流程，吸引和选拔到最适合企业需求的人才。使用多种招聘渠道和方法，包括社交媒体、招聘网站、内部推荐等，并对候选人进行全面的评估和面试。

提供持续的职业发展机会

为员工提供多样化的培训和发展机会，包括内部培训、外部课程、在线学习等。鼓励员工参与跨部门项目和任务，拓宽他们的视野和经验，设立明确的晋升路径和职业发展目标。

建立激励机制和薪酬福利体系

设计合理的薪酬福利体系，确保员工的薪酬与其能力和贡献相匹配。设立奖金、股票期权等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

社会保障体系的完善

完善社会保障体系，包括基本的养老、医疗保障，以及职业培训、教育资助等内容。通过政府和企业的合作，为人民提供广泛的再培训和进修机会，提升劳动者的技能水平，增强其在职场的竞争力。

政策结合：效率的最大化

将短期消费刺激与中期社会保障相结合，实现更大的经济效益。短期政策能够迅速见效，而中期保障则能为长期增长打下基础，要求政策制定者在实施时进行综合考量，确保两者之间的良性互动。

深化人才发展体制机制改革

素质优良是关键，统筹抓好教育、培训和就业，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。总量充裕是基本条件。

通过以上措施，可以有效提升人力资本红利，促进经济发展和社会进步。