问问题描述
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答精选答案
岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。
答其他回答（1条）
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xiaoganxueyuanxinjishuxue
2026-10-06 00:24:08
双向选择对应于单项选择。
在90年代初以前，国内人才市场是单项选择，只有用人单位挑选应征者，没有应征者选择用人单位。
90年代中后期，人才市场放开后，双选择逐渐推广开。用人单位选应征者，判断其是否符合公司岗位要求，同时，应征者也选择用人单位，判断其发展理念、薪资水平、公司文化等是否满足自己需要。
双向选择是一种进步。
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本文概览：岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。