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实事求是,但是要讲究艺术性,尽最大努力的把优点说明白,把缺点讲的委婉些。
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这个回答其实是有针对性的,你面试的工作需要你具备什么样的优点,你就根据自己的性格说出那个最符合的优点。比如你去一家创业型公司,你可以说你思维活跃,富有创造性,勤奋肯干,还有就是没有对象(不需要时间耍朋友)
问你有什么缺点,可以说自己性格太直率。总之无论是优点还是缺点都不能影响到工作,因为你是找工作的,如果你的性格影响到工作那就不妙,其次你要充分做好功课,了解你面试这家单位的情况,对症下药
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这是考察面试者自我认知的一部分。
建议:结合岗位要求,突出长处,淡化短板,如果讲一个让人信服的数据案例,在案例中体现自身优缺点是最好的。
好的面试者,最基本的是一个讲述者,而如果讲了一个真实,生动,数据化,逻辑连贯,人物复杂,内容跌宕起伏,而在这个故事中你是绝对的主角的话,那你面试成功的可能性就加大了。
但是我参与上万场面试,在目前大部分企业,最终拍板的用人部门领导,面试结束的时候大部分会说:
这人我感觉还行,挺对感觉,通知入职吧。
所以,面试没有统一应对方案,随缘吧。
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客观的评价自己的优缺点。
主要突出自己与对方公司相匹配的优点。希望对你有帮助,谢谢
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在职场中混了多年的人都知道,面试官并不是想要知道你的真正缺点和不足,问这样的问题无非就是给你挖个坑,看一下你的应变能力如何,回答这样的问题要根据自己的工作岗位进行定位,有些缺点恰恰正是这工作岗位所需要具备的一种特质,表面上说自己的缺点,实际是在说自己的优点。
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希望本篇文章《面试的时候人家问你你有什么缺点和不足,应该怎么回答》能对你有所帮助!
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本文概览:实事求是,但是要讲究艺术性,尽最大努力的把优点说明白,把缺点讲的委婉些。