教授选择学校的原因是多方面的，包括经济因素、职业发展、人际关系、家庭因素、领导和管理、地域和环境以及个人品德等。以下是一些主要原因：

经济因素 ：

收入差异 ：中西部高校普遍收入偏低，不少教授希望调入东南部收入较高的学校。高额的科研经费与住房补贴也是吸引教授的重要因素。

生活成本 ：经济发达地区的大学通常提供更高的生活质量和更好的生活环境，这对一些教授来说很有吸引力。

职业发展 ：

晋升机会 ：一些教师评上教授后，希望获得更高的职务，如处级干部或校级干部。如果多年副处未被转正，他们可能会选择调走。

专业发展 ：原来的大学专业基础力量较弱，教授可能会为了更好的专业发展机会而选择跳槽。

科研机会 ：大学通常有较多的科研机会和资源，可以参与各种研究课题，获得相应的经费支持，这对于学术研究和职业发展非常有利。

人际关系 ：

关系不融洽 ：部分教授与领导或同事关系不好，特别是与领导关系闹僵后，可能会被冷落并最终调走。

家庭因素 ：

配偶编制 ：一些教授的配偶因学历专业等问题属人事代理，可能会因寻找能解决编制的学校而调动。

子女教育 ：小孩的就学问题也可能成为教授调动的原因。

领导和管理 ：

领导无方 ：如果学校内部人文环境恶劣，领导无方，教授可能会选择离开。

管理和考勤 ：大学对教授的管理和考勤相对宽松，教授们有更多的时间可以自由支配。

地域和环境 ：

地域经济 ：地域经济差异使得一些教授更倾向于选择经济发达地区的大学。

自然环境 ：自然环境也会影响教授的选择，尤其是对生活质量有较高要求的教授。

个人品德 ：

师德品质 ：频繁跳槽可能说明某些教授师德品质有问题，缺乏稳定性，这会影响其学术研究的连续性和成果。

合同约束 ：

聘期合同 ：高校引进教授通常会签订聘期合同，如果教授频繁跳槽，则可能违反了合同条款，影响其职业信誉。

综上所述，大学教授选择学校的原因是多方面的，教授们会根据自身的需求和期望，权衡各种因素，做出最适合自己的选择。