银行复试通常包括以下几个方面的内容：

自我介绍 ：简明扼要地介绍个人背景、教育经历、工作经验和兴趣爱好等，与个人简历保持一致。

专业知识与经验 ：询问与银行业相关的专业知识，如银行业务流程、风险管理、客户服务，并讨论过往工作经验中的成就和挑战，以及解决问题的能力。

职业规划与动机 ：询问为什么选择该银行及该岗位，以及未来的职业规划，了解求职者的求职动机和对工作的态度。

情景模拟与问题解决 ：通过情景演练，测试应聘者处理上下级关系、客户投诉等实际问题的能力，提出假设性问题，要求应聘者分析并提出解决方案。

个人品质与软技能 ：探讨应聘者的沟通能力、团队协作能力、适应变化的能力等，询问面对工作压力、时间管理等情境的应对策略。

待遇与期望 ：讨论薪资期望、工作条件等待遇相关的问题，了解应聘者对加班、工作稳定性的看法。

其他问题 ：可能包括对当前银行业趋势的看法、对某银行或产品的评价等，询问是否有过其他银行的面试经历，以及与其他银行的比较。

专业课笔试 ：金融专硕复试通常包括金融综合知识，涵盖财务管理、国际金融、货币银行学等专业课程，一般采取笔试形式。

综合素质面试 ：主要考察专业基础知识和应用能力，以及个人综合素质，一般采取面试形式。

外语能力 ：外语能力考试一般包括外语口语及听力，部分院校可能采取笔试形式，通过听录音做题考察听力，也有部分院校采取面试形式，由面试官用标准流利的外语提问或要求考生用外语作出描述或回答。

EPI（通用就业素质测评） ：涵盖言语理解、逻辑推理、数字运算等内容，是银行招聘综合类考试的重要部分。

英语测试 ：部分岗位可能要求考生具备一定的英语专业知识，以应对可能涉及外汇等银行业务的英语专业词汇。

职业性格测试 ：虽然不计入总分，但可以作为面试时的参考依据，帮助考官了解考生的性格特点。

无领导小组讨论 ：部分银行在复试中会采用无领导小组讨论的形式，考察应聘者的团队合作和领导能力。

半结构化面试 ：面试官可能会根据应聘者的回答提出后续问题，进行更深入的交流。

终面 ：对于管理职位，可能还会有更高层次的面试，如与分行副行长或行长进行讨论。

准备复试时，应聘者应提前准备，熟悉可能遇到的问题，并思考相应的回答策略。同时，保持自信、谦虚和专业的态度，展现出自己适合该岗位的能力和潜力。