面对自考生在就业过程中可能遇到的歧视问题，可以采取以下策略来应对和解决问题：

提升自身能力

在简历中突出自己的实际能力和工作经验，强调与职位要求的相关性，让用人单位关注到你的能力，而不仅仅是学历。

积极参与实践

多参与实习和社会实践活动，积累相关工作经验，丰富自己的履历，有助于提高面试时的竞争力。

建立良好的人脉关系

通过参加行业活动、入职培训等方式，扩大自己的社交圈，建立与行业内人士的良好关系，增加求职机会。

坚定自我

不管他人说什么，都要坚定自己的目标信念，不要轻易放弃。

寻求帮助

可以向导师或学校辅导员寻求帮助，他们可能会提供建议或介入调查，并帮助解决问题。

撰写申诉信

如果认为受到了不公正待遇，可以撰写一封申诉信给学校管理员或教务处，说明所面临的问题和观点，并提供证据。

寻找证人支持

如果有其他人见证了歧视行为，可以寻找他们的帮助，作为证人支持你的申诉。

寻求法律协助

如果认为受到了歧视，且学校没有采取任何措施，可以咨询专业律师并了解法律权利和如何维护自己的权益。

全面推广自考制度

应特别关注自考制度的政策和历史继承、门槛限制、发展瓶颈等多方面，通过全面推广的方法，降低歧视，提高社会对自考学历的认可度。

与高等教育相连接，建立“职业模型”

在教育体系中建立专门的岗位和招聘通路，树立自考本科毕业生是科研教育梯队内部的优秀囊括者，提高其职业竞争力。

加强信息公开和技能培训

加大对自考本科学历的信息发布，提高用人单位对自考学历的认可度，同时加强技能培训，根据不同岗位需求提供定制化的服务。

通过以上策略，自考生可以更好地应对就业过程中的歧视问题，提升自己的求职竞争力，维护自己的合法权益。