本科生在就业时想要提高工资，可以考虑以下几个策略：

选择有竞争力的行业

选择互联网类等专业，进入有竞争力的公司，有机会实现比同龄人更高的薪酬。

提升个人技能

在校期间尝试与专业相关的勤工俭学工作，如设计、编程、翻译等，以增加工作经验。

学习金融理财知识，提高掌控金钱的能力。

工作经验

对于有工作经验的求职者，薪资可以基于前任工作薪资标准上浮30%~50%，或行业地区薪酬标准的60-75分位。

工作年限通常可以按照每年增加5-15%的复利增幅进行换算。

工作表现

在工作中表现出色，如承担更多工作、提升工作质量，可以适时提出加薪。

加薪时机可以选择在转正、半年期或一年期，或在合同续签时。

销售岗位

销售岗位通常提供较高的薪酬，尤其是业绩好的销售人员。

谈判技巧

在提出加薪时，要有充分的理由和证据支持，保持专业和礼貌。

了解公司的薪酬体系，包括基本薪酬、可变薪酬与福利。

个人品牌

建立个人品牌，通过社交媒体、博客等方式展示专业能力和成果。

继续教育和培训

不断学习和提升自我，参加相关的培训和研讨会，以增加就业竞争力。

合适的跳槽

当当前公司发展受限或薪资不匹配时，考虑跳槽以获取更高薪资。

高效完成工作

高效率地完成工作任务，展示出对工作的投入和成果。

注重团队合作

在团队中积极参与，与他人协作，以团队成绩展现个人价值。

敢于承担责任

勇于承担工作中的责任，展现出可靠和解决问题的能力。

能力与薪资匹配

确保自己的能力与期望的薪资相匹配，让雇主看到你的价值。

提加薪申请

如果条件成熟，可以通过书面形式或信息向领导提出加薪请求。

理解企业需求

了解企业的招聘要求和期望，制定合适的求职策略。

利用互联网工具

学习使用互联网工具，如在线课程、社交媒体等，来提升自己的技能和知识。

勤工俭学

在校期间通过勤工俭学积累工作经验，提前适应社会。

关注80/20法则

识别并专注于那些能产生最大价值的工作，提高效率。

合理定位

给自己一个合理的职业定位，避免过高或过低的期望。

通过以上策略，本科生可以在就业过程中提高自己的工资水平。建议根据自身情况选择合适的策略，并持续学习和提升自我，以增加就业竞争力和薪资谈判的筹码。