了解合同规定

基本工资和奖金：辞职教师的工资通常按合同规定结算，包括基本工资、奖金等。具体可咨询HR或查阅合同。

工资计算方式：需要考虑工资的计算方式、绩效、考勤等因素。如果存在未结清的加班工资、绩效奖金等，也得按照约定支付。

提前通知校方

法定程序：如果老师是按照劳动合同法的规定，提前通知了校方，并办理了正常的离职手续，而且在离职前已经提供了劳动服务，那他理应获得相应的工资报酬。

违规后果：如果擅自离职，违反了合同约定和学校规定，给学校造成了损失，学校可能会根据规定，扣除部分工资作为赔偿。

办理离职手续

工作交接：如果教师按照正常流程提前通知学校，并且完成了工作交接，那在离职时，学校应当支付截至离职日已工作期间的应得工资。

未结清工资：如果存在未结清的加班工资、绩效奖金等，学校也有义务按照约定进行支付。

赔偿问题

无故离职赔偿：老师无故离职，工资按正常出勤天数，在劳动合同或者聘用合同解除时一次性发放。老师无故离职造成单位损失的，需要承担赔偿责任，单位不得单方面通过扣除工资来要求老师赔偿损失。

违法解除赔偿：如果是用人单位违法解除劳动合同，比如未遵循法定程序、无正当理由辞退等，教师有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

法律咨询

咨询HR或律师：在离职过程中，建议咨询HR或专业律师，确保自己的权益得到保障，避免因不了解相关法律规定而产生纠纷。

建议

提前规划：老师应提前了解并确认学校的离职流程和规定，确保按时完成所有离职手续。

保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的文件和通信记录，以备不时之需。

及时沟通：如有疑问或需要协助，及时与校方或HR沟通，确保自己的合法权益不受侵害。