根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
具体安排如下：
产前休假：
一般为产假前的15天，即女性教师在预产期前15天开始休假。
分娩休假：
根据分娩情况，一般为产假前的98天。如果分娩过程中有并发症或需要剖宫产，休假期限可适当延长。
哺乳期休假：
产假结束后的75天，女性教师可以继续享受哺乳期休假，用于照顾新生儿。如果有难产或生育多胞胎的特殊情况，产假应该相对应的延长。
此外，教师产假的法律依据还包括《劳动合同法》和《职工基本养老保险条例》等，这些法律文件明确规定了女性教师享受产假的权益和相关规定。
建议：
教师在离开工作前需要提前向学校提交产假申请，并提供预产期的证明材料。
学校会根据预产期来确定产假的起始时间，一般为预产期前一周。
产假期间，教师应享有相应的工资待遇，具体发放方式可能因地区和学校政策而异。
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本文概览：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。