学校事假扣工资的方式主要 取决于学校的相关规定以及劳动合同中的条款。以下是几种常见的扣工资方式：

按天扣除：

这是最常见的一种方式，即按照员工当天的工资标准来扣除。例如，如果员工一天的工资是200元，那么请一天事假，工资就会被扣掉200元。

按小时扣除：

有些学校会按照小时来扣除事假工资。例如，如果员工每小时的工资是25元，那么请4个小时的事假，工资就会被扣掉100元。

按比例扣除：

有些学校会按照员工当月的工作日数来扣除事假工资。例如，如果员工一个月的工资是5000元，当月实际工作日是22天，请了一天事假，那么工资就会被扣掉5000/22≈227元。

按“当月实际工作天数”计算：

这种算法最常见，尤其是大型企业。公式如下：

日薪 = 当月工资 ÷ 当月实际工作日

扣除工资 = 日薪 × 请假天数

例如，如果员工的月工资是9000元，当月实际工作日是22天，请了2天事假，那么日薪 = 9000 ÷ 22 = 409.09元，扣除工资 = 409.09 × 2 = 818.18元，月底工资到手 = 9000 - 818.18 = 8181.82元。

按“固定30天”计算：

有些学校直接按30天计算，不管当月多少个工作日。

需要注意的是，虽然事假工资的扣除标准主要由学校决定，但是国家也有一些相关的法律规定，来保护员工的权益。例如，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，请事假后应扣除的工资应按月平均计薪天数21.75天来折算，即月基本工资/21.75天。此外，如果学校的规定违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议员工在请事假前，先查看学校的相关规定和劳动合同中的条款，了解具体的扣工资方式，以便做好相应的准备。