学校的激励奖金通常基于教职工的工作表现、教学成果、学生成绩等多种因素进行计算和发放。以下是几种常见的激励奖金类型及其计算方法：

绩效激励奖金

来源：按照高新区工资改革方案，绩效激励奖金占全体教师工资总额的20%，由财政统一拨到学校，并规定经由学校考核后按月发放。

发放对象：学校在编在岗的教职工（交流人员在交流学校发放）。

计算方式：每个工作量价值=（绩效激励奖金总数-班主任津贴总数-值班津贴-加课津贴-奖励津贴+扣除部分）/工作量总数。工作量认定包括课时工作量、自习、早读等。

全勤奖

发放条件：在规定的工作时间内无迟到、无旷工、无早退。

发放金额：

100元。

续班奖

发放条件：在规定的教学时间内把所教学生顺利升入高一级的班级学习。

发放金额：根据续班率的不同，奖金数目有所不同，例如续班率在100%时发放100元，续班率在50%-99%之间时，按比例发放。

月绩效奖、年绩效奖

发放条件：通过校长办公室和部门领导的考核，完成规定的工作任务。

发放金额：根据考核结果，发放标准为200元、100元、50元或1000元、800元、500元不等。

突出贡献奖

发放条件：工作突出、勤劳能干，完成规定的工作任务。

发放金额：根据具体表现，发放标准为1000元、800元、500元不等。

校长奖学金

发放对象：综合素质全面或在某一方面表现突出的学生。

发放金额：

10000元/人/年。

专业奖学金

发放对象：根据专业成绩分等级奖励。

发放金额：不同等级有不同的奖励标准。

学校年度综合奖学金

发放对象：奖励“优秀学生干部”、“三好学生”等。

发放形式：颁发证书和物质奖励。

单项奖学金

发放对象：包括创新奖、优秀毕业生奖等。

发放金额：根据具体奖项和条件有所不同。

技工院校相关奖学金

发放对象：免学费、国家助学金、中职国家奖学金、“技能雏鹰”奖（助）学金等。

发放金额：根据具体奖项和条件有所不同。

入学奖学金

发放对象：第一志愿报考且品学兼优的新生。

发放形式：特别奖、一等奖、二等奖及综合奖。

这些奖金的发放标准和条件可能因学校不同而有所差异，具体详情可查询学校官方网站或咨询学生事务办公室。