学校想要快速招人进厂，可以采取以下策略：

确定目标学校

选择合适的学校，如中学、大学等教育机构。

寻找学校联系方式

通过学校的官方网站、教务处或招生办公室等渠道获取联系方式。

沟通与洽谈

发送简洁明了的邮件或信函，说明合作意图，并提供项目介绍、实习机会、工作内容、时间安排等信息。

如果必要，可以打电话或亲自拜访学校相关部门，与负责人进行面对面的交流和洽谈。

提供合作方案

准备一个详细的实习项目合作方案，包括合作目的、效益、具体安排等，以表明合作意愿和认真度。

参加招聘会

参加学校组织的招聘会，与在校师生面对面交流，增强学生的了解。

利用招聘平台和社交媒体

在招聘网站、社交媒体平台（如微信公众号、微博）发布招聘信息，吸引求职者关注和投递简历。

提供有竞争力的薪酬和福利

提供良好的工作环境、医疗保险、定期加薪等，以吸引优秀人才。

职业发展机会

提供培训和发展计划，帮助员工提高技能和知识，提供晋升机会。

良好的工作氛围

营造积极、开放和友善的工作环境，鼓励员工合作和交流。

内推渠道

利用学校辅导员、师哥师姐或专业内推平台获得实习机会。

关注员工福利

提供弹性工作时间、远程工作等，帮助员工平衡工作与生活。

通过以上策略，学校可以更有效地与潜在候选人建立联系，吸引他们进厂实习或工作。同时，保持与学校的良好沟通，确保招聘流程的顺利进行。