学校计算工资通常遵循以下步骤：

确定工资标准

根据教职工的岗位、职级、工作表现等因素确定基本工资、岗位工资和绩效工资标准。

学校会根据员工所担任的职务等级、职称等级、工作年限等因素来确定其岗位工资级别，不同等级的员工在工资上会有一定的差异。

核算出勤天数

统计教职工当月的出勤天数，包括正常工作日、法定节假日和加班天数。

计算基本工资

将基本工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出当月应发的基本工资。

计算岗位工资和绩效工资

类似基本工资的计算方法，将岗位工资和绩效工资按照相应的出勤比例进行计算。

计算奖金和津贴

根据学校规定和教职工实际情况，计算奖金和津贴。

扣除个人所得税和其他应扣款项

根据国家规定和学校政策，扣除教职工应缴纳的个人所得税、社会保险、公积金等。

计算实发工资

将上述计算结果相加，再扣除应扣款项，得出教职工当月的实发工资。

工资发放

工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资。

示例计算公式

一个简单的计算公式可能是：

[ text{薪资} = text{基本工资} + text{课时费} times text{课时数} + text{绩效工资} + text{奖励} - text{罚款} + text{其他补贴} ]

注意事项

不同学校和机构可能有不同的薪酬政策和计算方式。

具体的工资计算方法和标准应参照所在学校或机构的具体规定。

希望这些信息对你有所帮助。