学校招聘手段的撰写可以参考以下步骤和要点：

发布招聘信息

选择发布渠道：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传企业；在校园举办宣讲会。

撰写招聘内容

职位描述：清晰地说明所招聘的职位，如教师、助教、行政助理等。

岗位职责：描述岗位职责，如教学、托管服务、教研等。

任职要求：列出必要的资格，如教育背景、专业资格、工作经验等。

身体要求：提及年龄、性别、身高、健康状况等身体要求。

薪资待遇：提供薪资范围或具体数额，避免模糊的“薪资面谈”。如果适用，提及试用期薪资、正式薪资、年终奖、五险一金等福利。

工作地点与时间：明确工作地点，包括具体的地址或城市。说明工作时间，如工作日、工作时长、休息日等。

其他福利：列出其他可能的福利，如带薪培训、节假日福利、健康保险等。

应聘方式：提供清晰的应聘流程，如发送简历至指定邮箱、参加招聘会等。

联系方式：注明联系方式，以便应聘者咨询或应聘。

附加信息：简要介绍学校的教育理念、教学方法或学校特色。强调学校对教师专业发展的重视，如提供进修机会等。

招聘流程

收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选，提高招聘效率，并为人力资源部的事后分析工作提供素材。

其他策略

校园活动：通过俱乐部、讲座、郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流，树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。

多种招聘渠道：考虑采用校园招聘会、职业中介机构、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、网上招聘等多种渠道进行招聘，以扩大招聘覆盖面。

通过以上步骤和要点，可以撰写出一份全面、清晰、具有吸引力的学校招聘手段。