民办本科工资上涨可以参考以下建议：

薪酬结构调整：

民办高校在工资结构中应加入绩效工资，以按劳取酬的方式激励教师，使教师和学校的发展紧密相连。同时，需要建立多元化的薪酬模式，规范绩效考核，以激发教师的积极性和工作热情。

薪酬水平提升：

通过新的薪酬绩效改革方案，一次性调增教职工薪酬，例如长沙医学院通过调增教职工薪酬，使得来校3年及以上在校教职工的月平均薪酬达到16880元。

激励机制完善：

民办高校需要建立多元化的薪酬模式，规范绩效考核，以激发教师的积极性和工作热情。同时，提供持续的职业发展机会和培训，增强教职工的职业技能和竞争力。

市场调研与薪酬定位：

定期进行市场薪酬调研，确保薪酬水平具有竞争力。根据市场情况和学校实际情况调整薪酬策略。

经济补偿与待遇提升：

按照教龄给予一定的经济补偿，逐步提高工资待遇。同时，将符合条件的原民办教师纳入社会保险体系。

职称评定与专业培训：

政策规定原民办教师可以参与职称评定和专业培训，以提升其专业素质和职业地位。签订无固定期限劳动合同，增强其职业安全感。

政府补贴：

政府将为民办教师提供住房补贴、交通补贴和医疗补贴，减轻其生活负担。

绩效考核奖励：

根据教学成果、学生满意度、师德师风等因素进行综合考核，对表现优秀的教师给予额外奖励。职称工资优化，简化职称评定流程，提高高级职称教师的工资水平。

自主涨薪：

民办高校如长沙医学院可自主决定给教职工加多少月薪，例如2020年全校教职工基本工资调增10%~50%。

通过上述措施，民办本科高校可以更有效地提升教师的薪酬，激发教职工的工作热情和创造力，从而提高整体的教育教学质量。