学校产假工资的计算方式主要 取决于学校是否为员工参加了社会保险。以下是具体的计算方法和规定：

已参加社会保险的情况

产假期间，学校无需向职工支付工资。

学校应凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资÷30天×产假天数。

如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

未参加社会保险的情况

产假期间，学校应当按正常出勤发放工资。

产假工资应按照女职工生育前的本人工资核算。如果核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

产假工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

其他特殊情况

保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。

产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

建议

学校应确保为员工按时足额缴纳社会保险，以便员工能够享受生育津贴，减轻企业负担。

如果学校未参加社会保险，应严格按照法律规定，按时足额发放产假工资，保障员工权益。

学校应关注当地政策变化，及时调整产假工资的计算和发放方式，确保符合最新法律法规要求。