结构化面试，也称标准化面试，是一种系统性和规范化的面试形式。它的核心特点在于 标准化，具体体现在以下几个方面：

测评要素：

面试中要评估的要素（如知识储备、知识运用、价值观、政治站位等）都是事先确定的，确保每个应试者在相同条件下接受相同的评估。

测评题目：

面试问题事先经过精心设计，并系统全面地列出清单。在面试过程中，考官严格按照事先准备好的问题提问，避免随意变动。

考官组成：

虽然不同考官可能在具体评分时有一些主观判断，但整体上，考官的组成和评分标准的制定都是标准化的。

评分标准：

考官对考生的评价主要基于题目作答内容和外在表现形式两方面。作答内容主要评估考生的知识储备、知识运用、价值观和政治站位等，而外在表现形式则评估考生是否符合公务人员气质形象、待人接物是否合乎礼仪、为人处事是否体现情商等。

程序与内容：

面试的程序、内容以及评分方式等都有明确的标准，使得面试过程结构严密，评分模式固定，不同应试者面对的是同样的一系列问题，具有高度的可比性。

总的来说，结构化面试通过预先设计好的问题和评分标准，确保每个应试者在相同条件下接受公平、客观的评估。这种面试形式有助于提高面试的可靠性和有效性，广泛应用于各种正式和非正式的评估场合。