学校不提供福利的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：

政策规定

各级政府正在整顿纪律作风，不允许随意发放各种补贴。学校作为财政供应的事业型单位，必须遵守国家有关规定，因此不会主动发放福利。

领导决策

学校领导可能认为发放福利并不能有效提升教师的工作积极性，反而可能被视为对教师劳动的不尊重。他们可能认为，教师的工作本身就是他们应尽的职责，无需通过福利来激励。

财政限制

学校的财政预算有限，尤其是在人数众多的情况下，即使想发放福利，也难以承担。领导们可能认为，将有限的经费用于其他方面，如改善教学设施或提高教学质量，更为重要。

公平性考虑

在一些学校，福利的发放可能被视为不公平，因为不是所有教师都能享受到相同的福利。为了避免引发矛盾，学校可能会选择不发放福利，以确保所有教师都能平等对待。

文化和管理理念

有些学校可能更注重精神激励而非物质福利。他们认为，通过提升教师的职业认同感和成就感，可以更好地提高教学质量，而不是通过发放福利来激励教师。

疫情影响

近年来，由于疫情的影响，许多学校转向线上教学，线下教育减少，导致学校收入减少。在这种情况下，学校可能没有足够的资金来发放福利。

综上所述，学校不提供福利的原因是多方面的，包括政策规定、领导决策、财政限制、公平性考虑、文化和管理理念以及疫情影响等。每个学校的具体情况可能有所不同，但总体来说，这些因素共同作用，导致学校在福利发放方面较为谨慎。