江苏学校劳务派遣的情况如下：

工作状态与待遇

劳务派遣教师在学校的工作状态和在编教师相同，享有相同的工作待遇。

劳务派遣属于与第三方单位签订合同后去学校工作，如果学校持续用人，劳务派遣教师可以工作很长时间，甚至到退休。

行政岗位的工资待遇通常不如在编教师。

稳定性与保障

劳务派遣的稳定性相对较低，不是永久性的合同，合同到期后可能不再续约。

劳务派遣人员面临晋升的机会较小，相较于编制内教师，保障较少。

管理与风险

学校与劳务公司签订劳务派遣协议，学校支付工资和管理费用，劳务公司负责招聘和安排人员。

劳务派遣人员是否服从学校管理、工作质量是否提升等问题存在争议。

劳务派遣人员出现事故时，学校转移了事故带来的风险，但管理过程中仍存在诸多问题。

其他注意事项

劳务派遣岗位有时是给学校关系户准备的，外部人员进入较为困难。

劳务派遣人员的收入一般，但较为稳定。

建议

稳定性考虑：如果追求稳定的工作，且有长期在学校工作的打算，劳务派遣可能是一个选择，但需注意合同到期后可能不再续约的风险。

职业发展：若希望有更好的晋升机会和职业保障，建议考取学校的编制，这样会更加稳定且有保障。

收入与待遇：了解清楚劳务派遣教师的工资待遇，与在编教师进行对比，以便做出合适的选择。

综上所述，江苏学校的劳务派遣既有其优势也有其劣势，具体选择还需根据个人情况和职业规划来决定。