深圳大学自考人力资源管理专业具有以下特点和优势：

课程设置全面：

该专业涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等，旨在帮助学生掌握人力资源管理的理论知识和实践技能。

师资力量雄厚：

深圳大学拥有一支高水平的教师队伍，他们在人力资源管理领域具有丰富的教学和实践经验。此外，学校还注重实践教学，与多家企业建立了校企合作关系，为学生提供了实习和实践的机会。

就业前景广阔：

人力资源管理专业的毕业生在传统的制造业、金融业以及新兴的互联网、高科技产业等领域都有较高的需求。无论是企事业单位还是提供管理咨询、人力资源外包等服务的机构，都需要大量的人力资源管理人才。

考试机会多：

公共课和专业课一年分别开考两次，最快一年半可全部考完，提供了较高的考试通过率和毕业速度。

应用性和职业性强：

课程设置强调应用性和职业性，符合市场需求，具有较强的就业适应性。

申请学士学位：

本科毕业且符合条件可申请学士学位，为进一步报读研究生提供条件。

学习方式灵活：

自考人力资源管理专业不考高等数学，英语可考可不考，科目必考11门，大专任何专业都不加考，学习方式种类多，通过率高。

综上所述，深圳大学自考人力资源管理专业是一个具有较高含金量和实用性的选择，适合希望从事人力资源管理工作的学生报考。不过，自考需要学生具备较强的自学能力和自律性，因为自考没有固定的上课时间和教学安排，学生需要自己安排学习计划并坚持执行。