学校产假工资的发放方式如下：

保胎假 ：工资按照病假发放，需要医生开具证明。

产前假：

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可产前请假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资同样按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假：

领生育津贴。产假包括98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发，然后生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。

哺乳假：

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

教师特殊情况

教师在产假期间一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。如果教师已缴纳生育保险费，那么生育津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来计算发放。

如果教师所在的教育机构未为教师缴纳生育保险，或者教师所在地区有特别规定必须发放工资，则教师在产假期间工资照发。

如果教师的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果教师的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。

综上所述，学校产假工资的发放方式主要依据是否参加生育保险以及地方政策。已参加生育保险的教师，产假期间享受生育津贴，未参加生育保险的教师，则按产假前工资标准发放工资。此外，产假期间教师还可以享有其他福利待遇，如社会保险等，具体发放情况依据学校政策而定。