学校老师核算工资的过程涉及多个因素，具体如下：

基本工资

基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资与职称挂钩，薪级工资则根据套改工作年限和任现职年限决定。

岗位工资：根据职称的不同，岗位工资有所差异。例如，博士研究生的岗位工资起点为14级。

薪级工资：根据实际教龄和大专及以上学历的学习时间计算。例如，本科学历毕业5年的教师，薪级为7级+5年工龄=12级。

绩效工资

绩效工资根据教师的业绩考核结果发放，包括教学成绩、科研成果等方面。

绩效工资通常以学期或学年为单位发放，占比相对较小，但能激励教师提高教学质量和科研水平。

津贴补贴

津贴补贴包括教龄津贴、特殊岗位津贴、地区补贴等。

例如，教龄津贴每年30元，随着教龄增长。

特殊岗位津贴和艰苦边远地区补贴则针对特定岗位和地区教师发放。

奖金

奖金包括绩效奖和成绩突出奖金，根据教师的工作表现和教学成果发放。

例如，学期和学年奖金（取代职称工资），每个老师积极努力年年有希望。

扣税和五险一金

教师工资需要扣除法定的五项保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一项基金（住房公积金）的缴纳金额以及应缴税额。

其他因素

教师还可能获得其他奖励性薪酬，如因表现优秀而获得的奖励性薪酬及津贴总额。

综合以上因素，教师工资的计算公式可以表示为：

$$

text{教师工资} = （text{基本工资} + text{绩效工资} + text{津贴补贴} + text{奖金}） - （text{五险一金} + text{扣税}）

$$

具体到每一位教师，工资的计算还需结合其个人情况，如职称、教龄、工作年限、教学效果等。学校会根据相关政策和规定，制定详细的工资核算标准和流程，确保每位教师的工资计算公正、合理。