人力资源自考考纲主要包括以下内容：

课程性质与课程目标

课程性质：人力资源管理是一门应用性很强的学科，综合运用了现代管理理念和管理方法，旨在实现对员工的评价、激励和培训开发等过程。本课程注重理论与实践的结合，旨在培养学员具备人力资源管理的基本理论和实际操作能力。

课程目标：通过本课程的学习，使学员能够掌握人力资源管理的基本概念、基本原理和基本技能，能够运用所学理论知识对人力资源进行合理配置、有效开发、管理和使用，并在此基础上进行人力资源战略和相关政策的决策。

考核知识点与考核要求

人力资源管理的基本概念：包括人力资源的定义、特点、分类以及人力资源管理的基本内容等。

人力资源管理的基本理论：包括人性假设理论、激励理论、员工培训与开发理论等。学员需要了解这些理论的基本观点和应用场景。

人力资源管理的基本技能：包括工作分析、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。学员需要掌握这些技能的基本方法和操作流程。

其他相关科目

专科科目：包括思想道德修养与法律基础、毛概、高等数学（一）、大学语文、计算机应用基础、经济法概论（财经类）、人力资源管理（一）、管理心理学、社会保障概论、劳动就业概论、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动经济学等。

本科科目：包括马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学等。

其他考试科目

本科段考试科目：中国近代史纲要、英语（二）、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法等。

建议考生根据最新的考试大纲和相关教材，系统复习各个科目，确保掌握所有必要的知识和技能，以顺利通过自学考试。