学校扣奖金的计算方式可能因学校政策、奖项类型和具体情况而有所不同。以下是一些常见的扣奖金情况：

比赛奖金扣除

如果奖金金额在800元以下，可能不需要扣税或扣除一定比例的费用，具体比例可能因学校政策而异。

如果奖金金额超过800元，通常需要扣除20%的税。

部分学校可能会扣除50%的奖金作为费用，但这并不是普遍做法。

年终奖扣除

延续病事假一周以上，扣款为病事假天数乘以年终奖天天平均。

有下列状况之一者，扣除部分年终奖，具体扣除比例分为“普通”、“较严峻”、“严峻”三档。

病假期间奖金扣除

病假期间的工资扣除会根据病假的时长和相关规定来执行，可能会发放原工资的一定百分比，如80%等。

绩效奖金方面，由于绩效通常与工作的完成情况、教学成果等挂钩，病假期间因未能完全履行工作职责，绩效奖金往往会有相应的扣减。

旷工扣款

旷课一节扣发50元，旷课一天扣发100元。

旷工一天扣3分绩效。

连续旷工5天或累计旷工7天扣发一学期奖励性绩效工资。

一年内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格。

其他奖金扣除

班级奖金制度中，老师不定时检查各组的日常管理，如发现不足，查到一次扣除薪水10元。

早、晚自习被记下学号的学生，扣除一周内已得到的所有奖金。

寝室熄灯后讲话、吃零食的学生，扣除奖金20元。

双休日家庭作业不完成，家长没有签名的，扣除奖金20元。

-见到老师主动打招呼，同学之间团结互助，不说脏话、粗话，不打架、不骂人，相互监督，违反一次，扣除奖金50元。

课间及午休时间提高安全意识，不做危险游戏，不追逐、打闹，上下楼梯靠右走，不冲撞、不拥挤，违反一次，扣除奖金20元。

综上所述，学校扣奖金的具体计算方式需要参考所在学校的具体规定和政策。建议您根据所在学校的具体规定来确定奖金扣除的比例和金额。