产假工资的计算方法主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护办法》，具体如下：

保胎假

由医生开具证明，按病假待遇发放工资。

产前假

怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假（生育津贴）

产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+奖励假期80天（广东地区）。

生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”。

如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放。

如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

未参加生育保险的女职工

由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。

参加生育保险的女职工

生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

总结：

保胎假按病假待遇发放工资。

产前假按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假期间，员工可享受生育津贴，若生育津贴低于产假工资，则按产假工资发放，反之则就高领取。

哺乳假按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

未参加生育保险的女职工，产假工资按产假前工资标准支付。

参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。