学校产假工资的发放方式主要 取决于是否参加生育保险，具体如下：
参加生育保险
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。因此，有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，即如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。
未参加生育保险
产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
具体发放方式可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体发放标准依据学校政策而定。
此外，教师在产假期间一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。如果缴费满一年，生育生活津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来计算发放。
建议：
学校在处理产假工资时，应严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益。
学校应提前告知女职工产假期间的工资发放方式和标准，以便女职工做好准备。
学校应确保生育津贴的及时申报和支付，避免因操作不当导致女职工利益受损。
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