企业在对应届生进行背景调查时，通常会采取以下几种方法：

教育背景调查

学校背景及专业排名：核实候选人的学校声誉和专业排名，了解教育质量。

学历真实性核实：通过学信网或其他官方渠道验证学历信息的真实性。

学业成绩评估：了解候选人的学术表现和荣誉奖项。

荣誉奖项及学术活动：调查候选人是否参与过学术研究或其他相关活动。

专业课程相关调查：了解候选人在专业课程中的表现。

实习经历调查

实习公司核实：确认候选人所列实习公司的存在和业务性质。

实习期限及工作内容：了解候选人在实习期间的具体工作和职责。

获得的实习证明或推荐信：调查是否获得实习证明或推荐信。

实习表现及成果评估：了解候选人在实习中的表现和取得的成果。

专业技能调查

专业知识掌握情况：评估候选人对所学专业知识的掌握程度。

技能证书真实性核实：验证候选人所持技能证书的真实性。

项目经验及成果：了解候选人参与的项目经验和取得的成果。

个人品质调查

道德品质评估：了解候选人的道德品质和个人品德。

联系参考人

公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解其工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。

查询公共记录

公司可能会查询公共记录，如犯罪记录、信用记录、驾驶记录、房产记录等，以了解候选人的背景信息。

社交媒体调查

公司可能会通过社交媒体平台，如linkedIn、Facebook、Twitter等，了解候选人的个人信息和社交活动。

第三方背景调查

企业可能会借助第三方背景调查公司，进行更为专业和全面的背景调查，包括基本信息核实、工作经历验证、资格与技能确认、司法与信用记录检查、社交媒体与网络足迹审查、参考人访谈等。

背调前准备

制定调查计划：明确调查目的、范围、方法和工具，以及时间表和责任分工。

获取候选人授权：让候选人填写《员工背景信息登记表》，并签署诚信说明和背景调查授权承诺书。

背调进行时

信息采集：通过《员工背景信息登记表》和被调查者的简历，获取其所有工作经历的公司名称、职位名称、职责描述和证明人及联系方式。

面试提问：在面试时初步判断应聘者提交的信息真伪，并记录面试内容。

核实基础信息：查询候选人的身份信息、学历信息、证书信息、信用信息、被执行情况和无犯罪记录证明等。

通过上述方法，企业可以全面了解应届生的教育背景、实习经历、专业技能和个人品质，从而做出更为准确的招聘决策。