如果学校保安未交保险，可以采取以下措施：

与学校沟通

如果保安与学校直接签订了劳动合同，学校作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。保安可以要求学校补缴保险或给予相应的经济补偿。

与保安公司沟通

若保安是由保安公司以劳务派遣形式派到学校工作的，保安公司作为用人单位，依法应为员工缴纳保险。保安可向保安公司主张权利，要求其补缴保险或给予经济赔偿。

向劳动行政部门投诉

保安可以收集能够证明双方建立劳动关系的相关证据，向当地劳动行政部门或社会保险管理机构进行投诉举报，以促使用人单位尽快为员工补缴相应的社会保险费用。

申请劳动仲裁

如果学校或保安公司未依法缴纳社会保险费，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险。对于仲裁裁决结果如有异议，还可进一步向法院提起诉讼程序。

向法院提起诉讼

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

收集证据

保安需要收集能够证明与学校或保安公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在投诉或仲裁过程中使用。

建议保安首先尝试与学校和保安公司进行协商，如果协商无果，再通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保安应保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。