全日制学校的提成计算方式可以多样化，主要根据学校的业务需求和财务状况来制定。以下是几种常见的提成计算方法：

固定比例提成

根据销售额的一定百分比来计算提成，例如销售额的5%至10%。

阶梯式提成

根据销售业绩的不同阶段设置不同的提成比例，业绩越高，提成比例越高。

底薪加课时费模式

底薪包含一定数量的义务课时，超出部分按课时费计算。

绩效奖金

结合销售人员的绩效考核，额外发放奖金。

新学生提成

招收新学生时，公司会发放一定比例的提成奖金。

续班奖金

考察续班率，达到指标可拿续班奖金。

利润比例提成

销售人员按照销售利润的一定比例获得提成，适用于销售价格灵活的产品。

综合评定

结合销售量、回款量等因素进行综合评定，制定相应的提成方案。

其他提成来源

如从被培训人员中提成，店长可能从培训费中提成，或者培训人员上岗后从用人单位提成。

超额提成

扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。

全额提成

取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

保底工资加提成

销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法，以激励员工的销售积极性。

具体选择哪种提成计算方式，需要根据学校的实际情况和市场环境进行综合考虑。建议制定明确的提成规章制度和合同条款，以确保双方的权益得到保障，并激励员工的工作积极性。