结构化工资（也称为结构工资制或组合工资制）是一种工资制度，它将工资分为多个组成部分，每个部分反映不同的劳动因素和具有不同的功能。这种制度旨在全面体现按劳分配的原则，通过不同的工资单元及其结构系数，形成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

结构工资通常包括以下几个部分：

基础工资 （也称为基本工资）：这是员工收入的基础部分，通常根据员工的学历、工作经验和岗位等因素确定。

职务（岗位）工资：

根据员工所担任的职务或岗位的价值确定，体现岗位的责任、技能要求和工作难度。

年功工资：

根据员工在公司的工作年限确定，以奖励员工的忠诚度和经验积累。

绩效奖金：

根据员工的工作表现和业绩确定，激励员工提高工作效率和质量。

津补贴：

包括取暖费、防暑降温费、驻外补贴等，以补偿员工在特定条件下的工作成本。

六险二金：

除“五险一金”外，另提供补充医疗保险、企业年金等，为员工提供全面的福利保障。

福利：

提供员工宿舍、餐补和上下班班车，每年提供免费体检、生日和节日福利等。

假期：

享受法定节假日、带薪年休假，另有婚假、产假、护理假等。

这种工资制度的优点在于能够全面反映员工的工作贡献和劳动价值，同时通过不同的工资单元和结构系数，形成公平合理的工资结构，激励员工提高工作绩效和忠诚度。