淮南学校劳务派遣的情况可以从以下几个方面进行分析：

劳务派遣的普遍性

目前，很多学校的保安、宿舍、食堂、超市等岗位都实施了劳务派遣。学校与劳务公司签订劳务派遣协议，学校支付劳务派遣人员的工资和管理费用，劳务公司负责招聘和安排人员进入学校工作。

优势

用工规范性：劳务派遣可以解决学校用工不规范的问题，因为劳务公司负责招聘和管理，学校只需与劳务公司对接，减少了直接管理的复杂性。

成本节约：劳务派遣可以节省人工成本和管理成本，学校无需承担劳务派遣人员的社保、福利等费用。

风险转移：劳务派遣人员出现事故或纠纷时，由劳务公司负责处理，学校转移了相关风险。

潜在问题

管理难度：虽然学校将部分管理职责转移给劳务公司，但仍需对劳务派遣人员进行监督和管理，确保其工作质量和遵守学校规章制度。

工作质量：劳务派遣人员的工作质量是否比原有员工有所提升，需要具体评估。可能存在劳务派遣人员工作质量不如长期员工的情况。

待遇保障：劳务派遣人员的待遇和福利保障可能不如长期员工，甚至存在被拖欠工资、社保未缴纳等风险。

岗位稳定性：某些劳务派遣岗位可能是为学校内部关系户准备的，外部人员进入难度较大，且岗位稳定性可能不如长期员工。

个人建议

了解合同条款：在考虑从事劳务派遣工作时，务必仔细阅读合同条款，了解工作内容、工资待遇、社保福利等细节。

评估自身能力：评估自身是否适合从事劳务派遣工作，能否胜任相关岗位，并具备相应的工作能力。

关注权益保障：关注劳务派遣人员的权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，淮南学校劳务派遣既有其优势，也存在一些潜在问题。个人在选择是否从事劳务派遣工作时，应充分了解相关信息，评估自身能力和风险，以做出明智的决策。