“发展编外”这个表述可能指的是 在某个组织或机构中，除了正式编制人员之外，还发展或招聘了一些额外的工作人员。这些人员可能不是长期稳定的员工，而是根据临时需要或特定项目而聘用。他们可能不享受与正式编制员工相同的待遇和福利，并且在单位内部的地位和管理上也可能有所不同。
具体来说，编外人员通常包括以下几种情况：
临时聘用人员：
这些人员可能是由于单位在特定时期需要增加人手，例如项目紧急、临时任务等，而聘用的短期员工。
合同工：
与单位签订固定期限合同的员工，合同期满后可能不再续签。
兼职人员：
在正式工作之余，还兼任其他工作的人员。
非正式编制人员：
不在单位的正式编制内，可能是由单位自行招聘并管理的人员。
在中国，编内人员和编外人员的区别主要源于国有企事业单位的人事制度。编内人员通常拥有更稳定的工作环境和更完善的福利待遇，而编外人员则可能面临更多的不确定性和较低的保障。
需要注意的是，编外人员的管理和待遇可能因单位、地区和行业而异，具体情况需要参考相关法律法规和具体单位的政策。
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本文概览：“发展编外”这个表述可能指的是 在某个组织或机构中，除了正式编制人员之外，还发展或招聘了一些额外的工作人员。这些人员可能不是长期稳定的员工，而是根据临时需要或特定项目而聘用。他们可能不享受与正式编制员工相同的待遇和福利，并且在单位内部的地位