银行在招聘过程中，通常要求候选人具备以下几方面的培训经历：

业务知识与技能

员工需要掌握各类金融产品（如存款、贷款、投资产品）的特点和销售技巧。

需要具备金融市场分析能力及客户服务技巧，以便为客户提供合适的金融解决方案。

风险管理与合规

员工需要了解相关的法律法规、内部控制和风险评估方法，确保业务操作的合规性和安全性。

可能需要参加合规培训课程，以掌握必要的合规知识。

沟通技巧

员工应具备良好的口头和书面表达能力，以及人际交往能力。

可以通过模拟销售、角色扮演和沟通技巧培训等方式提高相关技能。

客户服务

员工需要学习如何建立和维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

专业资格认证

银行柜员通常需要具备银行从业资格证书，通过相关考试（如公共基础科目和专业科目）来获得。

对于销售类岗位，可以考虑考取国际商务谈判师（CIPT）、国际商务专家（BCP）等证书，以提升沟通和销售能力。

风险管理人员可能需要考取注册风险管理师（CFRM）等资格证书。

在填写培训经历时，建议遵循“以和工作关联度高的经历为主，关联度低的经历为辅”的原则，重点描述与银行工作紧密相关的培训或实习经历，并详细说明在这些经历中获得的技能和应用情况。这有助于吸引HR的注意，并展示自己的专业能力和实践经验。