学校病假工资的计算方法如下：

病假在2个月以内的

基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月不满6个月的

从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月的

从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

病假工资的基数

病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。

如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

病假工资的计算系数

病假工资的计算系数按照医疗期来计算，具体为：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假期间工资的计算公式

病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数。

综上所述，学校病假工资的计算方法主要依据病假期限、工作年限以及当地最低工资标准等因素。建议学校和教师在实际操作中，参照最新的劳动政策和地方规定，确保病假工资的合法合规支付。