非本科毕业生在投递简历时，可以采取以下策略来提高被录用的机会：

网络招聘

利用各大招聘网站（如51job、大街网、拉勾网等）进行简历投递。

直接将简历发送到目标公司的HR邮箱，而不是通过招聘网站。

在社交媒体和专业论坛上寻找招聘信息，并针对性地投递简历。

邮件投递

发送简历时，将简历内容复制粘贴到邮件正文中，而不是作为附件发送，以避免被误判为病毒。

邮件主题要清晰且有创意，以吸引招聘单位的注意。

确保招聘企业有明确的联系方式，避免向没有招聘需求的企业投递简历。

招聘会

参加大型招聘会，广撒网，同时可以利用内部推荐的方式提高简历的曝光率。

简历优化

根据申请的职位和公司要求，量身定制简历，突出相关经验和技能。

使用与职位相关的关键词优化简历，提高被筛选的机会。

附上一份有针对性的求职信，说明对该职位的兴趣和优势。

投递时间

选择合适的时间投递简历，例如在招聘企业上班时间前10分钟左右发送，以增加被看到的机会。

其他渠道

关注企业的官方网站、公众号等渠道，获取最新的招聘信息。

通过认识的人了解内部招聘信息，争取内推机会。

跟进与反馈

在投递简历后，关注招聘进度，及时回复面试邀请或感谢信，积累人脉。

通过以上策略，非本科毕业生可以更有效地投递简历，提高被录用的机会。同时，保持积极的心态和耐心，持续优化自己的求职策略也是非常重要的。